1970年10月出生的杜介勛是濰坊市昌樂縣朱劉街道人力資源和社會保障所所長、“老杜工作室”負(fù)責(zé)人?！坝屑m紛，找老杜?！碧崞鹄隙牛?dāng)?shù)睾芏啻蚬ふ叨紝λ屑げ槐M。自2001年從部隊轉(zhuǎn)業(yè)以來，他扎根基層20余年，帶領(lǐng)工作室成員，大到勞資糾紛、工傷糾紛、人事糾紛，小到鄰里糾紛，“一網(wǎng)盡收”，為企業(yè)職工和農(nóng)民工依法追回?fù)p失1500余萬元，先后獲評“濰坊好人”“山東好人”。

磨破嘴皮跑斷鞋底只為討回公道

“山芋再燙，必接無疑”，是杜介勛的一貫作風(fēng)。本著這樣的膽識和擔(dān)當(dāng)，沒有老杜不敢面對的難題。

2020年6月20日，昌樂縣朱劉街道聚焦解決群眾的急難愁盼問題，整合部門資源優(yōu)勢，由杜介勛牽頭成立了“老杜工作室”，由過去單一調(diào)解勞資糾紛延伸到參與調(diào)處化解全街道的矛盾糾紛，并總結(jié)提煉了“一二三四”工作法，創(chuàng)新提出了“黨建引領(lǐng)，人民至上；網(wǎng)格覆蓋，群防群治；整合資源，部門聯(lián)動；線上線下，暢通渠道”32字鄉(xiāng)村治理工作模式。

翻開“老杜工作室”的糾紛檔案，內(nèi)裝的“情況說明”“濰坊12345承辦單”等資料，便是一整套辦事流程涉及的材料。一紙協(xié)議、一個指印看似簡單，但杜介勛經(jīng)手的，大多都是數(shù)額大、情況雜的難案。2021年8月份和9月份通過市長熱線接到兩起欠薪勞資糾紛。接到訴求后，他帶領(lǐng)工作室成員，會同社區(qū)、綜治辦工作人員，第一時間勘查、調(diào)研，徹底摸清摸透案件實情。查看雙方合同協(xié)議后，又多次跑工地，找建筑方、分包方談判，給他們算清法律賬、經(jīng)濟(jì)賬，不厭其煩地進(jìn)行勸導(dǎo)?！半y就難在找準(zhǔn)矛盾雙方平衡點，100多萬不是小數(shù)額，用人方哪能一下子接受？”一次不行再一次，一輪不行再一輪，幾經(jīng)磨合周折、幾經(jīng)勸解調(diào)處，2021年10月，終于為十幾名工人一次性討回欠薪112.5萬元。

大事小事都要付出100%的努力

“老杜工作室”東墻的一排錦旗中，有一幅裝裱的字畫頗為精致，上面寫有“斡旋”二字。2021年3月份，朱劉東村一村民房屋因項目施工導(dǎo)致雨水倒灌，引發(fā)糾紛，村里怎么勸都不聽。于是老杜介入調(diào)解，他第一時間查看房屋，了解實情，經(jīng)鑒定，房屋為修繕級別。在賠償事宜上，面對這名村民“獅子大開口”，他又拿出公正合理的預(yù)算方案，并征求本人意見，后來經(jīng)過與施工方多次協(xié)商，最終達(dá)成賠償協(xié)議，化解了矛盾。從開始著急上火到最后滿意而歸，從起初質(zhì)疑不安到心悅誠服，在這名村民眼中，千言萬語已不足以表達(dá)對老杜的感激，“斡旋”是他對老杜工作最深切的感受。“不論矛盾雙方是誰，決不能以一方利益犧牲另一方利益”，在老杜看來，要讓來訪群眾息訴罷訪、握手言和，就要做到有理有據(jù)，公平公正。

群眾心里暖和是我們最大的欣慰

老杜的真誠和滿腔熱忱，每個找他辦事的人都能感受到?！拔业氖謾C(jī)里面有3500多個聯(lián)系人，除了親戚朋友100來個，其他全是找我調(diào)解過糾紛的?！崩隙耪f，辦完糾紛，后續(xù)有需要再找他，直接通過微信就很方便。在都南村，有一戶李姓人家，妻子是二婚，育有一子二女，享受低保待遇，可因某些情況被認(rèn)為不符合政策被取消了低保，為此李某找到了老杜。通過多方了解，其兒子和妻子都患有精神病。為確定情況，老杜全程陪伴進(jìn)行精神病鑒定，并為其兒子辦理了低保，還安排了公益崗位。每年增加的6600元收入，讓一家人的日子不再那么緊張。后來李某生病，老杜又為其協(xié)調(diào)辦理臨時救助資金，更是解了燃眉之急。

老杜就是這么盡心盡力。他曾經(jīng)含淚暫別正在住院的86歲老母親，連續(xù)20多天吃住在工作室，為7起欠薪案件協(xié)調(diào)奔波，直到案件全部調(diào)解完成才趕回醫(yī)院照顧母親。面對群眾的感激，“沒啥好說的，都是本職工作”，一句話簡單直白，卻包含著老杜無盡的心血與奉獻(xiàn)。

為用心干實事的老杜

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